近年来，包括云南在内的全国各地积极推进乡村治理创新，涌现出一批乡村治理务实管用的方法，有针对性地解决了乡村治理的重点难点问题，符合农村社会实际，具有很强的实用性、操作性。4月13日，由农业农村部主导，腾讯公司出资，政企合作共同组织实施的“耕耘者”振兴计划全面启动，面向乡村治理骨干和新型农业经营主体带头人开展培训，计划利用2022年至2024年三年时间，通过线上线下相结合的方式，实现线上培训100万人，线下培训10万人的目标。

　　乡村振兴，关键在人，“耕耘者”振兴计划项目突出需求导向、实践转化、长期扶持，旨在培养一批与乡村治理现代化相协调，与现代乡村产业需求相适应，能够引领一方、带动一片的乡村治理骨干和新型农业经营主体带头人队伍，真正发挥出“培养一个人、带动一个村”的作用。经过近一年时间的深入研究、精心设计和试点培训，该计划取得了很好的成效，在线上，依托微信小程序搭建了“为村耕耘者”知识分享平台，借助企业微信App，为乡村提供数字化治理工具；在线下，探索形成了“分段式、进阶式、参与式、重转化”的培训体系。

　　“县级送教”是“耕耘者”振兴计划线下培训的一个重要类型，以县为单位，由县级农业农村主管部门、乡镇干部和村“两委”干部等乡村治理骨干人才组成“同学”队伍，分小组展开学习竞赛，脱颖而出的优胜团队有机会获得额外的产业帮扶奖励，培训表现优秀的学员可以晋级，到“耕耘者”研学基地参加研学培训。

　　记者获悉，通过“耕耘者”振兴计划，目前“村级事务积分制管理工具”已在多地充分运用，极大提高了实施效率。按照“耕耘者”振兴计划创新的培训模式，将聚焦培训重点，用好数字化工具，注重支持学员发展，确保“耕耘者”振兴计划培训效果。

　　中国社会科学院社会学所研究员、中国社会科学院大学数字中国研究院执行院长吕鹏认为，人才是打破县域经济冰层的利锤，只有做到了招才引智方面的“乡村智兴”，其他领域的“乡村振兴”才具备了坚实的社会基础。

　　有关专家表示，乡村振兴需要社会各方力量的投入和参与，“耕耘者”振兴计划创新了乡村人才培养模式，在数字化助力农业农村人才队伍建设方面是全国首创，云南各地也应该积极抓住这种企业助力、面向社会开放的进阶式培训，推动云南实现乡村人才振兴。

　　云南网记者 杨抒燕